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  • 人力資源

    HUMAN RESOURCES

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    人才理念

    TALENT CONCEPT

    優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力,百捷視員工為公司 最寶貴的財富,愿意吸納優秀和有潛力的人才,讓每一位員工都能在這個集中充分體 現自我價值,達到個人職業規劃與企業發展目標的最大契合,使員工與企業共同成長。

    • 01

      合理的招聘選拔機制

      堅持“德才兼備”的原則,從內外部多渠道選拔出優秀人才,這里不僅看重員工的守法、守信和正直,還更看重員工的勤奮和敬業精神。
    • 02

      有效的薪酬激勵機制

      提供具有強大競爭力的薪酬福利制度,讓員工共享集團發展成果,同時建立了KPI績效考核系統,實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。這樣能充分調動員工積極性和創造性,在公司中形成一種公平競爭的機制氛圍,激勵員工快速成長。

    • 03

      完善的培訓開發機制

      擁有完善的培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系,為員工提供各種形式的培訓為員工提高知識水平、開發潛能及各方面能力;每2-3個月,就能獲得一次磨煉、一次成長、一次晉升。

    • 04

      溫馨的員工關愛機制

      建立了人性化的生活關愛工作保障機制,會不定期的組織形式多樣的員工聯誼會、生日會等主題活動,每逢節日會發放禮金或禮品;為員工提供豐富多彩的旅游計劃和文體活動,顯著提升了員工的滿意度和積極性。

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